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想辞职怎么能拿到赔偿

时间：2025-06-15 13:39

一、想辞职怎么能拿到赔偿

1.劳动者想辞职并获赔偿，需看用人单位是否存在过错。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者主动辞职可获经济补偿。若单位以暴力、威胁等强迫劳动，劳动者可立即解除合同并索赔。而因自身原因主动辞职，通常无赔偿。

2.解决措施与建议：

当用人单位存在上述过错时，劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，试用期内提前三日通知。

之后按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若遇单位强迫劳动情况，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、想辞职怎样依法拿到经济赔偿

劳动者想辞职并依法拿到经济赔偿，可参考以下情形：

用人单位过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，书面通知单位解除劳动合同，之后可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

协商一致：与用人单位协商一致解除劳动合同，若用人单位提出解除动议，劳动者也能获得经济补偿。

需注意，若主动辞职且不存在上述法定情形，通常无法获得经济赔偿。

三、辞职想获赔偿，有哪些法定情形可行

劳动者主动辞职一般无经济补偿，但在以下法定情形下，可获赔偿：

1.未按约提供劳动保护或劳动条件，如高危作业无必要防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如制度中存在不合理罚款规定。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈手段订立合同。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情形下，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

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