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劳动仲裁过了举证期限提交证据会怎样处理
时间：2025-06-10 15:55
一、劳动仲裁过了举证期限提交证据会怎样处理
劳动仲裁中过了举证期限提交证据，一般可能会被仲裁庭视为放弃举证权利。但如果该证据属于新的证据且对案件裁判有重要影响，仲裁庭可能会酌情采纳。新的证据通常指在举证期限届满后新发现的证据，或者确因客观原因无法在举证期限内提供且经仲裁庭准许延期提供的证据。若逾期提交证据并非因不可抗力等正当理由，可能会影响证据的证明力，仲裁庭会综合案件情况判断其对案件的影响程度，从而决定是否采纳该证据以及如何认定其效力。总之，过了举证期限提交证据存在一定风险，应尽量在规定期限内完成举证。
二、劳动仲裁超举证期限提交证据法院会认可吗
一般情况下，劳动仲裁超举证期限提交证据，法院会根据具体情况来决定是否认可。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。若当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。若当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳，但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法的规定予以训诫、罚款。
也就是说，如果超期提交的证据属于关键证据，能查明案件基本事实，或有合理理由，法院可能认可；反之，若属故意拖延且对查明事实无实质帮助，法院可能不予认可。
三、劳动仲裁超举证期限提交证据会被采纳吗
劳动仲裁超举证期限提交证据，是否被采纳需分情况而定。
一般情况下，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应在仲裁委指定的举证期限内提供证据。若逾期提供，仲裁委可不予采纳。
但存在例外情形，若该证据与案件基本事实有关，仲裁委应当采纳，并对逾期提供证据的当事人予以训诫。例如能证明劳动关系存续期间、工资数额等基本事实的关键证据，即便逾期提交也可能被采用。
所以，超举证期限提交证据有不被采纳风险，建议当事人尽量在规定期限内举证，若因客观原因无法按时举证，应及时向仲裁委说明情况并申请延期。
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