时间:2025-05-17 12:44
一、不给员工年假罚公司多少钱
1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时,需按日工资300%付未休年休假工资报酬,此报酬包含正常工资。
2.若职工因本人原因书面提出不休年休假,用人单位仅支付其正常工作期间工资。
3.具体罚款金额依未休年假天数和员工日工资计算。
二、公司不给员工年假,员工可获哪些法律赔偿
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,公司不给员工年假,员工可获相应赔偿。
单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
一般来说,年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如,员工日工资100元,未休一天年假,单位除正常支付当天100元工资外,还需额外支付200元作为赔偿。员工可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司不给员工年假员工能否起诉获赔偿
公司不给员工年假,员工可以通过法律途径获赔偿。根据《职工带薪年休假条例》等规定,劳动者连续工作1年以上,享受带薪年休假。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。
员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服才可以向法院起诉。若员工胜诉,公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以,员工有权利争取应得的年休假待遇及赔偿,但要遵循先仲裁后诉讼的程序。
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